답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저의 근무태만으로 인해 물품 검수가 로스 났습니다 동시에 기사분도 물건을 몇개 안보니셨더라구요 기사분이 잘못보내신것도 있는데 제가 물건을 확인했더라면 이런일이 없을거 같습니다 배상은 로스의 전부를 하는건가요?>> 상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일이 4.30.로 기재되어 있다면 실근무일수와 상관없이 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 부정수급으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.31.까지 근로하기로 계약한 상황이라면 상용근로자로 보므로 사용자는 이를 근거로 정정신고를 거부할 수 있습니다.2. 사용자를 설득하면 가능하나 정정신고 시 소정의 과태료가 부과되므로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 사실을 증빙할 수 있다면 건강보험공단 및 국민연금공단에 가입신고를 요청하시기 바랍니다. 고용보험에 가입되어 있다는 것은 이미 근로자성이 인정된다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 1주간 실근로시간이 52시간을 초과한 사실을 증빙할 수 있다면 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 80% 이상 출근해야 합니다.2. 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일이므로 그 날 근로할 법적의무는 없습니다. 따라서 질문자님의 동의없이 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 압류와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생산직 근로자들이 근무중 다쳐서 산재처리가 되었을때 산재보험이 적용되는 치료항목 외에 비급여 항목은 어떻게 처리해야되나요?>> 비급여는 산재보험급여 대상이 아니며, 실비 등을 통해 지급받을 수 있습니다.