답변 내역

네, 시급에 주휴수당으 포함하여 지급하지 않았다면 별도로 주휴수당을 지급해야 하는 바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직할 때 상기 내용에 따라 퇴직금을 지급하기로 합의하였다면 그 효력이 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업체에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

체불임금 민원을 넣었고 출석까지한 상황인데 3개월다되가도록 처리가늦어지고 어떠한말도없고 근로감독관이랑 연락자체가 안되는데 이럴경우 근로감독관 직무유기등으로 민원넣고 압박줄수있나요? 해결할 방안이 있을까요?>> 관할 고용노동청에 민원을 제기하시기 바랍니다.

네, 민사상 손해배상 책임은 별론으로 하고 기 제공한 근로에 대한 임금을 사용자에게 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

근로계약을 체결할 때 또는 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

네, 한 자녀당 육아휴직을 최대 1년간 사용할 수 있으므로, 아직 사용하지 못한 육아휴직을 다른 회사에서 사용할 수 있습니다. 이 때, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 동안 계속하여 근로를 제공했어야 합니다.

위 시실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사자 신분인 경우에는 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제48조제2항에서 정한 바에 따라 임금명세서를 작성하고 교부해 주어야 합니다. 근로기준법 제48조제2항을 참고하시기 바랍니다.

구직급여 수급기간 중 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 일정 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 처벌을 받지 않습니다.