답변 내역

상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하고 있다면, 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

질문이 구체적이지 않아 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 더불어 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으며, 근로제공의무를 면제받되 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 임금을 공제할 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 수습기간 중에 해고하거나 수습기간 만료를 이유로 해고할 수 없습니다.

최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험기간은 1년 이상 3년 미만으로 판단되는 바, 이직 당시 연령이 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노조 설립 신고증을 교부한 관할 행정관청(고용노동부 또는 지자체)에 신고하면 됩니다.

사용자가 승인할지 여부는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 사용목적을 속여 휴가를 청구하는 것은 바람직하지 않으므로 사실 그대로 휴가 신청을 하시기 바랍니다.

1일 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 특정 주에 추가근로를 하여 실근로시간이 늘어나더라도 지급받는 주휴수당은 동일하게 5.2시간을 기준으로 지급받습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 신분이 공무원이 아닌 근로자라면 근로자의 날에 근로 시 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급 요건을 충족하지 못한 경우에는 기 지급된 인센티브는 해당 기준에 따라 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.