답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년 이상 근무한 후 1개월 기간을 연장한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희 회사는 매달 5일에 전달 급여를 지급합니다.예를들어 직원의 마지막 근무일이 4월4일이라 퇴직일이 4월5일입니다.4월급여와 퇴직금은 4월19일까지 지급하는걸로 알고있습니다.그러면 3월 급여는 원래대로 4월 5일에 지급하는것이 맞나요??아니면 4월19일에 줘도 되나요??> 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직하면 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 신원조회 여부가 다르므로 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 참고로 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 이미 퇴사한 상황에서 다시 근로를 제공해야할 법적 의무 또한 없습니다. 만약, 기 제공한 근로에 애한 임금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사예정이라는 이유만으로 유급으로 처리했던 휴일을 다시 무급으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생산직은 제품을 만들어내는 업무를 말하며, 생산관리직은 중간관리직과 생산직 사이에서 조율을 하며 생산량을 관리하는 업무를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니면 그전에 이직확인서 달라고 해도 괜찮은지 계약직으로 일하고 있는데 5월 14일이 만료일입니다 회사에서 재계약을 하지 않겠다해서 만료 후 실업급여 신청할려고 하구요. 아하에 질문하니 이직확인서가 필요하다하셔서 회사에 말할 예정입니다.>> 이직확인서는 이직일 이후에 발급을 요청할 수 있습니다. 만약, 사용자가 10일 이내에 발급하지 않은 경우 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.