답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고 시점으로부터 1개월 동안 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단합니다. 2. 해고권자의 확정적인 해고의 의사표시라면 그렇습니다.3. 사용자의 지시/명령을 거부할 수 없다면 그렇습니다.4. 네5. 사용자에게 청구하고 미지급 시 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객의 불만을 접수하고 처리해줘야 하는 고객응대근로자의 경우에 고객에게 폭언을 당했을 때, 사업주로부터 어떤 도움이나 조치를 받을 수 있나요?>> 별도 법에서 규율하고 있지 않으나, 회사는 해당 고객과 분리하도록 조치를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 또한, 월급제 근로자로서 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 되는 바, "210만원/30일*20일"로 산정된 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 4시간 또는 1주 20시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란 시간외근무수당(연장‧야간‧휴일근로수당)을 미리 기본급에 포함하여 근로자에게 지급하는 임금 산정‧지급 방식입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 이직할 회사에 직전연봉을 3천4백이라 했습니다. 원천징수 영수증을 조회에보니 근무처별소득명세에는 3천정도고 비과세항목에 400이있는데 문제 없을까요>> 세법상 비과세 대상이더라도 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 한 때는 취업한 것으로 보므로 휴/폐업 신고를 하는 등 사업을 실제 영위하지 않은 사실을 입증할 수 있어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상일 뿐 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.