답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 상담을 받는 것이 바람직합니다.

종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 따라서 최종 이직한 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용승계를 거부하는 것은 해고에 해당하므로 근로자의 귀책사유가 있다고 볼 수 없어 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

해고의 시기는 사용자가 재량적으로 정할 수 있습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 읍/면/동사무소 또는 병무청에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사절차를 통해 미지급된 임금을 지급받을 수 있습니다.

네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

한 직장에서 1년을 근속해야 하는 것이 아니라 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

질문자님을 싫다고 대놓고 이야하는 자와 유대관계를 계속하여 유지할 필요는 없습니다. 따라서 해당 직원과 되도록이면 관계를 멀리 하시기 바랍니다.

계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있는 바, 최소 2024.1.2.~2025.1.1.까지 근로관계가 유지되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.