답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

근로기준법 제17조 위반으로서(500만원 이하의 벌금), 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 즉, 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 합니다.

해고일을 기준으로 30일 전에 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 즉, 해고예고수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*30일"로 산정하면 됩니다.

현충일은 민족과 국가의 수호 및 발전에 기여하고 애국애족한 열사들의 애국심과 국토 방위에 목숨을 바치고 나라를 위해 희생된 모든 이들의 충성을 기념하기 위해 법정공휴일로 지정되었습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 1주 40시간 이상 근로하기로 한 때는 해고예고수당은 "18,721.14원*8시간*30일=4,493,136원(세전)"입니다.

사용자가 사직을 권고한 사실이 있다는 점이 입증될 수 있어야 권고사직의 효력이 발생하므로 일단 해당 사업장에 계속 근로를 제공하시기 바라며, 실제 이직사유와 다르게 신고한 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금산정 기간 및 임금지급일은 근로계약서상에서 확인할 수 있으므로 근로계약서를 첨부해 주시면 답변드리겠습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 상용근로자로 고용보험에 가입된 경우라면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 휴일근로에 대하여 사전에 약정하지 않거나 개별적으로 동의하지 않은 경우에는 공휴일에 근로를 강요할 수 없습니다.

1일 3.5시간씩 주 4일 근무제로 변경하기로 합의한 경우에는 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.