답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 이후에는 연락하지 않고자 한다면 미리 상기 서류를 발급하도록 요청하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 근로자가 신청하는 것이며 사용자는 질병으로 인해 휴직을 허용하지 않은 사실에 대한 확인만 해주면됩니다. 구직급여 수급자격 인정여부는 관할 고용센터에서 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없으나, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉(號俸 / Salary Class)은 급여 체계 안의 등급을 말하며, 근속연수는 근로자가 한 사업체에서 근무한 기간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 안 오른다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 사용자에게 임금협상을 하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약서를 작성하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 임금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 사용자는 처벌을 받지 않기 위해서라도 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 동안 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 주 5일 근무 시 주휴수당이 지급되는 유급주휴일 1일을 포함한 6일이 1주 피보험단위기간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간도 근속기간에 포함하되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입하여야 합니다.