답변 내역

사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무자로서 휴(무)일을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날에는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입된 경우에는 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 상담을 받아보시기기 바랍니다.

경비원의 자질 향상과 민간경비업의 건전한 육성을 위하여 경비업법에 근거하여 실시되는 일반경비원 신임교육은 경비원이 경찰청장의 허가를 받은 경비업체에 채용된 경우 배치전 24시간에 걸쳐 이수하여야 하는 법정교육입니다. 또한, 과거에 경비원 신임교육을 이수하였더라도 연속된 기간으로 3년 이상의 기간 동안 경비업무에 종사하지 아니하다가 다시 경비원으로 채용된 사람들도 일반경비원 신임교육 대상에 포함됩니다. 본 교육은 경비업법, 범죄예방론, 체포·호신술등을 포함한 10개 과목으로 24시간에 걸쳐 교육이 진행됩니다.

기간을 정한 근로계약을 체결하였고 그 기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 그 계약기간이 만료되기 전에 근로자 스스로 그만둔 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 다른 업종으로 이직하기 위해 스스로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 등 근로조건은 최종합격 후 근로계약을 체결할 때 비로소 확정되는 것이므로 상기 근로계약서에 서명/날인한 이상 그 효력이 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 5.5, 5.6.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

여기서 말하는 기관이 무슨 기관을 말하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.