강제로 하루만 쉬게합니다 이게 가능한건가요
콜센터 고객사 투입률 맞춰야한다고 강제로 하루만 쉬게합니다 이거에 대해 제가 부당하다 느끼는 대 대응할수 있을까요??
6월달 주말 2개씩 총 10개 현충일1개
이렇게해서 휴무갯수가 11개 라고합니다
보통 원하는 휴무랑 직원들끼리 2일 입력하면 투입률 보고 사다리타기해서 원하는 요일 될수도 있고 안될수도 있습니다.
그리고 다음주 에 투입률 사람없다고 강제로 하루만 쉬라고 합니다
원래는 우리가 휴무 요일도 맘대로 짤수있는대 그렇게 안한거다 라고 답변합니다.
이거 다음주 강제로 6일 일하는거 그냥 따라야하나요
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무자로서 휴(무)일을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날에는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다(근로기준법 제60조).
연장근로나 휴일근로는 원칙적으로 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다
근로계약 등으로 사전합의가 없었다면 연장근로 내지 휴일근로의 거부가 가능합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
연차가 존재하고 이를 신청했음에도 불구하고 거부하는 것이라면 타당하지 않겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로계약서에 기재된 근무방식이 아니라면
연장근로에 대하여는 거부하실 수도 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.