답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않은 때는 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청하여 피보험단위기간을 합산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 2년을 초과하여 근로했더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감액되어 지급된 임금이 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다. 2. 초과근로한 사실이 있다면 수습기간 중에도 초과근로수당이 지급되어야 하고, 이를 지급하지 않은 때는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인이상 사업장 기준이 사장포함 직원이어야 해당이 되는건지 궁금합니다 만약 사장포함 알바생8명이면 5인이상 사업장이 아니라고 되는건가요?>> 사장은 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않으나, 아르바이트생 등 고용형태를 불문하고 근로기준법상 근로자에 해당하면 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 일하는 곳은 시급은 최저시급입니다매일 하루 일정금액만큼(하루3천원) 저희 매장 음식을 먹으면 사장이 결제를해주시는 방식인데요(안 쓰거나 덜 쓰면 나머지 금액 돈으로 받는거 x)지금까지 썼던 식사 금액 퇴직금이랑 밀린 월급에서 상계처리 해서 해주겠다는데 법적으로 상계처리가 되나요??>> 근로자의 동의 없이 근로자에 대하여 가지는 채권을 퇴직금 채권과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직할 회사에서 겸직을 금하고 있다면 채용이 제한될 수 있습니다. 2. 상실신고일이 중요한 것이 아니라 상실일을 취득일 전에 하는 것이 중요합니다. 즉, 늦게 상실신고를 하더라도 상실일이 취득일과 같거나 이전이라면 겸직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약할때 특정 기간만 일하겠다 라고 구두로 말하고 수습이 적용되는 근로계약서를 작성했습니다.근로계약서엔 연봉과 근무 개시일, 수습 기간은 적혀있지만 근로만료일은 적혀있지 않습니다.이런 형태면 계약 만료는 특수한 경우를 제외하고 일반적인 형태로썬 자발적 퇴사로만 이어지는 건가요?>> 자발적 퇴사 또는 해고, 권고사직 등의 다른 근로관계 종료사유로 근로관계가 종료됩니다. 맞다면 제가 달리 회사에 계약서 재작성을 요구하는 것 외엔 방법이 없는 걸까요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.15.까지는 고용보험 피보험자격상실신고가 이루어져야 하므로, 회사에 상실신고를 하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당이 몇 일분이 포함되어 있는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 8일을 초과한 연차휴가미사용수당이 포함되어 있다면 연차휴가 8일을 사용하였을 경우 8일분의 연차휴가미사용수당은 사용자에게 반납해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 근로자에게 유리한 조건을 따르되, 취업규칙 등에 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.