해고당했는데 계약서 때문에 해고 수당 못받을까요?

Question

일단 해고당한이유는 사장에게 화를 냈기때문입니다 5월10일이 급여일인데 어렵다고 23일에 준다길래 기다렸습니다 23일에 급여오늘 나옵니까 물으니 내일이나 모레 아님 다음주?하고 얼버무리길래 무슨소리하냐고 버럭했습니다 그랬더니 돈 마니받는곳으로 가라면서 6월말까지만 하라고했습니다 그래서 전 맘떠나면 일하기 싫은거다 5월말까지만하고 가겠다해서 5월말까지로 계약서 쓰고 나왔습니다

쌍방간합의에의해 5월말까 라는 문구가 있더라구요 5월 27일에 싸인했습니다

며칠안남았는데 구지 이걸 왜 쓰는걸까

이유를 모르겠더라구요

그런데 !해고를 당하면 한달치 급여를 받을수있다는걸 이제 알았어요

혹시 저 계약서 받은 이유가 해고가 아니라 합의다 라고 하려고 받은걸까요?

이런경우 저는 해고수당 받을수있나요?

더불어 사장이 너무 치사해서

이직확인서도 안써주고나 질질끌을거 같은데 빨리써주게 할방법 없나요?

Answer 1

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고 당하지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 2

질의의 경우 해당 합의서로 인하여 해고가 아닌 당사자간 합의로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있게 됩니다

이 경우 해고예고수당은 발생하지 않게 됩니다

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서에 계약기간이 정해져 있으면 계약만료로 퇴사한 것이고 해고가 아닙니다.

이직확인서를 처리하지 않으면 고용센터에 신고할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

합의해 의하여 퇴사한다는 문서에 서명했다면 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 이직확인서는 발급요청서를 통해 요구하면 10일이내 제출하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

5월 말까지로 계약서 작성하였다면 계약만료 처리 또는

5월 말 퇴직처리를 근로자가 동의했다 볼 수 있기 때문에

해고예고수당 청구는 어렵겠습니다.

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오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 6

해고는 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 인해 근로관계가 종료되는 경우를 의미하기 때문에 질문내용에 따르면 사용자와 근로자가 협의하여 근로관계가 종료된 것으로 보여져 해고로 보기는 어렵습니다.

Answer 7

1. 해당 사업장에서 3개월 이상 근로한 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

2. 실업신고를 위해 사용자에게 이직확인서 발급을 요청했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

Answer 8

이미 계약서에 서명을 하였다면 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 그리고 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 발급요청서를 받고도 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.