답변 내역

주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는 바, 개근이란 결근하지 않는 것을 말하며 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

이유가 어찌됐건 간에 이직확인서는 해당 회사에서 직접 발급하거나 신고해야 하는 것이므로 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 알리시면 됩니다.

2023.6.21.~2024.6.20. 동안 80% 이상 출근 시 2024.6.21.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구하기 위해서는 적어도 2024.6.21.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일 동안 수급할 수 있으며, 적극적이 재취업활동을 하는 등 실업인정을 받아야 합니다.

긴급돌봄 서비스는 기존의 공적 돌봄 서비스로 채울 수 없는 사각지대를 해소하고, 보다 촘촘한 돌봄체계를 구축하기 위해 2024년부터 ‘긴급돌봄 지원사업’을 새롭게 추진하기 위해 도입되었습니다.

네, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받게 됩니다.

월 최저임금에 대하여 알아보고 싶습니다. 2024년도 월 최저임금은 얼마인가요? 고견 주시면 감사하겠습니다.>> 최저시급은 9,860원입니다.

1. 일당은 보유하는 기술, 능력, 경험 등에 따라 각각 달리 정해지므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 1일 단위로 근로계약을 체결하고 해지하는 순수한 일용근로자라면 근로가 종료된 날에 임금을 지급해야 합니다.

질문자님 입장에서는 충분히 제시할 수 있는 내용이므로 적극적으로 해당 사실을 언급하여 협상력을 높이는 것도 좋은 방법으로 볼 수 있습니다.

남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다. 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날5. 육아휴직 신청 연월일