답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 경영악화를 이유로 사직을 권고하였고 이를 수용한 사실이 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1) 5월 22일부터는 출근을 안 할 생각인데, 4월 29일에 사직서를 제출 후, 인수인계 및 채용을 위한 통상적인 30일의 범위 내에 제가 사용하는 연차가 제외가 되어야 하는 걸까요? 아니면 포함이 되어도 관계는 없는 걸까요? 회사와 작성된 근로계약서에는 사직하기 전 30일 이내에 사직서를 제출하라고 되어있는데, 이 30일 이내에 제 연차12개를 사용해도 무방한 것인지를 문의드립니다.> 연차휴가 사용일도 30일 기간에 포함됩니다. 2) 퇴직예정일이 6월 7일이며 6월 6일이 현충일이라 공휴일입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음날이기 때문에 저는 하루치 급여라도 더 받기 위하여 6월5일이 아닌 6월 6일로 마지막 근무일로 사직서를 제출 할 예정입니다. 6월 6일은 목요일이고, 위에 말씀드린 것처럼 5월 22일부터는 개인연차를 쭉 사용 할 예정이기 때문에 출근을 하지 않을 예정입니다. 제대로 된 정보인지는 모르겠으나 주휴수당을 받기 위해서는 그 주에 온전하게 근무를 해야 지급이 된다라는 내용을 본적이 있는데, 저 같은 경우에는 마지막 주도 계속하여 연차를 사용하고 있을 예정이라 6월 5일로 내야 할 지 아니면 6월 6일로 마지막 근무일로 해야 할 지 문의드립니다. 즉, 6월 6일이 공휴일이기 때문에 하루라도 더 받기 위해서 6월 6일로 사직서를 제출해도 괜찮을 지 문의드립니다.> 네, 가능합니다. 다만, 퇴사일은 사용자와 별도로 협의해서 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관한 처벌규정은 사용자에게만 적용되므로(1,000만원 이하의 과태료), 사용자가 아닌 자에 대한 처벌을 원한다면 형사고소를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 2. 해당 사항은 법에서 명시하고 있지 않으므로 횟수, 시기 등에 관하여는 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장가입자로서 건강보험 자격 취득일이 4.2.이라면, 4월에는 지역가입자로서 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제129조 및 동시행령 제197조제1항에서 그 근거를 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 업무가 아닌 다른 업무를 수행하도록 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일이라면, 4월 1일부터 21일까지 일할계산한 임금은 4월 25일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하기 위해서라면 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사에서 겸직을 허용하고 있는지 여부에 따라 다릅니다. 2. 적발될 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 3. 답변드리기 부적절합니다.