답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년의 근로계약서를 작성하고 3개월 이상 근무한 경우이고 회사 사정상 해고한 경우입니다. 해고예고 없이 당일부로 해고 통보를 받았을 때, 해고예고수당 청구를 계약서상 잔여 계약기간에 해당하는 임금을 청구할 수 있을까요?>> 해고예고수당은 30분 이상의 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 1년이 되기 전에 해고한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번달 계약종료이고, 사업주로부터 이미 계약 연장의사없음 통보받았습니다. 그런데 갑자기 계약만료일 5일전 사업주로부터 계약연장의사 전달받음. 하지만 기본 연봉보다 800만원 이나 낮은 조건임. 턱없는 조건 제시에 근로자가 계약연장하지않을 경우 실업급여 수급할 수 있나요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간으로 기재되어 있다면, 실근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 연차휴가 및 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사 중 한명이 서울에 있는 명문대를 나왔는데, 제가 지방대를 나온 걸 가지고 비꼬면서 '이래서 지방대는 안돼, 고졸이나 다름없다, 지방대 나와서 업무머리가 없다'는 등 폭언을 일삼는데요. 이런 표현도 직장 내 괴롭힘에 해당되나요?>> 네, 상기 내용을 입증할 수 있는 자료가 확보된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23.03.02 ~ 24.03.31까지 근무했습니다.스케줄 근무이지만 스케줄이 변동될때마다 새로 계약서를 작성했고 매번 계약서 작성할 때마다 소정근로시간은 15시간이상으로 계약했습니다. 실근로시간은 조금씩 변동은 있지만 계약서상 소정근로시간은 항상 15시간 이상이었습니다.10월7일 토요일의 경우 근로계약서상 출근하는 요일이지만 사정상 무급으로 스케줄을 뺐습니다.근로계약서상 15시간 미만이 아니기때문에 저는 초단기근로자가 아니라고 생각하는데 혹시 몰라서 4주 단위로 역산을 해보았는데 4주 60시간이 넘는주가 4*12=48주가 나왔습니다. 이랬을 경우 퇴직금과 연차수당을 받을 수 있나요?그리고 연차수당의 경우 퇴직금을 못받는 조건이면 동시에 같이 못받나요? 아니면 따로 받을 수 있나요? 제가 알기론 11+15= 26개 받아야하는걸로 알고있습니다.포괄임금제 이런거 아닙니다. 확실하게 답변 부탁드립니다.>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 교육 참석이 사용자의 지시/명령에 의해 이루어진 것이라면 이동 중에 발생한 교통사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법상 근로자에게는 5.1. 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근무일수와 상관없이 입사일로부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.