답변 내역

육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자가 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 고용센터에 신청해야 하며, 사업주(기업회원: 최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

1일 8시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

아르바이트생 또한 근로자이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

수습기간에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않습니다. 따라서 자율적으로 정하되, 수습근로자는 불안정한 지위에 있을 수밖에 없으므로 장기간으로 둘 수는 없으며 일반적으로 3개월을 수습기간으로 두고 있습니다.

지자체나 공무원을 채용하는 경우가 아닌 일반 근로자를 채용하는 사업장에서는 채용절차법에 의거하여 채용해야 하는 바, 해당 규정은 30인 이상 근로자를 사용하는 사업이나 사업장에서만 적용되며, 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위 또는 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 한 자에게는 3천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

직장인들이 생각하는 고연봉 기준은 연령대에 따라 구분되는 바, 20대 직장인들은 7,860여만원, 30대 8,470여만원, 40대는 9,510여만원 이상이 고연봉의 시작이라고 조사된 바 있습니다.

근로계약서상에 직무를 특정하고 있을 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 다른 직무로 전직할 수 있고, 특정하지 않더라도 업무상 필요성이 없는 등 권리남용에 해당한다면 다른 직무로 전직할 수 없습니다.

임금직무정보시스템에 따르면 연령대별 평균연봉액은 20세 미만: 2,549만원, 20~24세: 2,826만원, 25~29세: 3,463만원, 30~34세: 4,224만원, 35~39세: 4,941만원, 40~44세: 5,439만원, 45~49세: 5,645만원, 50~54세: 5,666만원, 55~59세: 5,195만원, 60세 이상: 4,239만원입니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 사실이 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으신 후 이를 근거로 구직급여를 수급하시면 됩니다.