답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관한 처벌규정은 사용자에게만 적용되므로(1,000만원 이하의 과태료), 사용자가 아닌 자에 대한 처벌을 원한다면 형사고소를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 2. 해당 사항은 법에서 명시하고 있지 않으므로 횟수, 시기 등에 관하여는 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장가입자로서 건강보험 자격 취득일이 4.2.이라면, 4월에는 지역가입자로서 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제129조 및 동시행령 제197조제1항에서 그 근거를 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 업무가 아닌 다른 업무를 수행하도록 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일이라면, 4월 1일부터 21일까지 일할계산한 임금은 4월 25일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하기 위해서라면 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사에서 겸직을 허용하고 있는지 여부에 따라 다릅니다. 2. 적발될 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 3. 답변드리기 부적절합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 1주간 15시간 이상 근로하기로 정했다면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인노동자분의 근로계약기간이 2024.04.22. 에 만료됩니다. 이 분께서는 현재 출산하여 출산휴가를 사용하고 있는 중이며, 휴가가 끝나면 사업장에서는 이 노동자를 더 이상 고용하지 않는다고 합니다. 하지만 외국인 노동자분은 현재 이 사업장에서 근로를 계속하기 원합니다. 이 경우 사업주가 더 이상 고용을 원하지 않아 재계약을 하지 않는다 해도 법적으로 문제가 되는 것은 없는 것일까요?>> 문제되지 않습니다.