징검다리 연휴에 직원들 다수가 휴가를 쓰려고 하는데, 관리자가 조정하는 대신 모두 쓰지 말라고 하는데요. 이랬을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한하면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
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회사퇴직예정인데 질문 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 야간수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.3. 계약만료일 전에 개인사정으로 자진퇴사 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
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4대보험 되는 식당에서 1년이상 일했는데 최근에 장사가 안된다고 자주 해서 그만 뒀습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다.
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상시근로5인미만 주휴일 부여 문ㅇ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관 없이 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 네
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시간외수당지급시급과 연월차수당지급시급이 달라도되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당 및 시간외수당은 통상임금으로 산정해야 하므로 각각 달리 적용할 수 없습니다.
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공휴일 근무 이후 대체휴가 지급받았을 경우에 대한 질문이있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보상휴가의 사용방법, 시기 등에 관하여는 서면합의로 정한 바에 따르면 됩니다. 반면에, 연차휴가는 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정하 날에 사용하도록 허용해야 합니다.
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육아휴직출산휴가 후 퇴직예정입니다. 퇴직금을 계산을 올해 마지막 근무일로 계산해도되는지요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.10일까지 근무이니 5.11일까지 계산한 퇴직금을 내년에 육아휴직 끝나는 동시에 퇴직처리하여 그금액으로 퇴직금을 받아도 문제가 되지 않는 부분인지 여쭤봅니다.>> 가능합니다.
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회장님께서 본인방에서 개새※라고 노골적으로 욕을 많이 했을때 대응방안?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
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근로자의 날에 근무를 해야하는데 수당을 지급안하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 대체할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
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이전 회사에서 준 퇴직금이 아무리 계산해도 잘못됐는데, 어디에 구제 신청을 하면 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 다만, 질문자님이 잘못 계산한 것일 수도 있으므로 진정하기 전에 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
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