답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않고 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 실제 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직에 응할 의무는 없으며 거부가 가능하므로 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 4대보험 상실신고를 하지 않는 한 고용보험 관계는 계속 유지됩니다. 2. 질병 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 하루 일하고 적성 안맞아 전화로 안다닌다고 얘기했는데요고용보험 목록 이런데 올라오는건 없는거죠?임금받은건 전혀 없습니다하루일해도 고용보험 일했던 내역에 올라가나요?다른데 알바 구해도 되나해서요>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 일용근로내용확인신고를 했다면 고용보험에 가입됩니다. 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일은 1주 최소 1회 이상 유급으로 부여해야 하므로, 교대제 근무자의 경우에는 주휴일을 특정할 수 없으므로 비번일 중의 하루를 유급주휴일로 보장해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 2년을 초과하지 않는 범위 내에서는 계약기간을 정할 수 있으므로 6개월 기간을 정한 근로계약을 체결하더라도 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3. 1, 2번 모두 1년 이상 3년 미만이므로 만 50세 미만인 경우에는 150일 동안, 만 50세 이상인 경우에는 180일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 그 기간이 만료되기 전에 임의퇴사할 시 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주에는 7일 이상 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있으므로, 연차휴가를 사용하고 그 다음 날(6일쨰 되는 날)에 퇴사한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 종전 사업장에서 피보험단위기간이 180일 이상이 되므로, 최종 이직하는 회사에서 상용직으로 1개월 이상 근로기간을 정하고 근로계약기간이 만료되면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기채취업수당 판단기준은 고용보험 가입기준으로 판단하므로 1개월 후에 고용보험에 가입된 경우에는 조기재취업수당 지급이 제한될 수 있습니다.