답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경고, 견책(시말서 제출)처분을 하여 해당 행위를 개선하도록 기회를 주시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선하지 않고 반복된 경우에는 이전 징계이력을 참작하여 해고가 가능합니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 3. 취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있다면 징계절차를 거쳐 감봉처분을 하면 됩니다. 4. 말그대로 불성실히 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 형식에 구애받지 말고 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년차는 시작일로부터 만 1년이 되는 시기를 말하며, 1년 1일인 경우 2년차에 해당합니다. 따라서 11년차의 경우에는 최대 19일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 2018년 5월 1일에 입사, 2023년 12월 31일 퇴사입니다.이련 경우 67개월로 기입하는게 맞나요? 제가 잘 몰라서 여쭤봅니다. ㅜㅜ>> 2024년 4월 30일까지 5년 즉, 60개월(12개월*5년)이고, 2024년 5월1일부터 2024년 12월 31일까지 8개월이므로, 총 68개월 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일에 근로하지 않은 시간을 제외하여 1주간 실근로시간이 40시간을 초과하지 않았으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 사용자가 상시 사유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 이미 근로제공의무를 면제받은 상태이므로 유급으로 보장하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 등 고용형태를 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 국민연금 가입대상이며 사업주와 근로자가 절반씩(4.5%) 국민연금을 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 최초 근로계약을 체결할 때 뿐만 아니라 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경될 때에도 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1.2.~4.30.까지 근무한 경우에는 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 3일입니다(2.2./3.2./4.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 사용자의 의견 모두 타당합니다. 다만, 미리 근로자 대표를 선출하여 각 제도를 도입하는 것이 바람직합니다.