답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에 따라 만 9세가 되더라도 초등학교 2학년이라면 육아휴직 신청이 가능합니다.

지금 회사에서 dc형 퇴직연금을 받고있는데퇴사 후 이 돈을 사용하려고하면 굳이 irp 계좌 안만들고그냥 제 급여통장에 넣어달라고 하면 세금공제 후 사용할 수 있나요?>> 퇴직연금을 해지해야 합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없는 바, 1주란, 휴일을 포함한 7일을 말합니다.

출근길에 상대방의 중과실로 인한 교통사고가 발생하여 부상을 입은 경우로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능하며 승인될 수 있습니다.

식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 근로자의 동의하에 임금에서 공제하고 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

근로복지공단에서 산재 불승인·부지급 결정을 하면 90일 이내 심사청구를 제기할 수 있고, 심사청구 결과에도 불복하는 경우 90일 이내 재심사청구를 제기할 수 있습니다.네

네, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하며, 연차휴가를 정당한 사유없이 제한할 수 없습니다.대화자간의 녹음은 불법이 아닙니다.

위 사실관계만으로는 종전 사업장에서의 피보험단위기간이 몇 일인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.구직활동 예정인 지역을 관할하는 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다.

수급기간은 최종 이직하는 회사 및 종전 사업장의 피보험기간을 합산하여 정해집니다. 24.11. 이후에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 상용근로자로 고용보험에 가입 시 계약기간 만료로 이직할 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.