답변 내역

1년이 되는 날의 다음 날까지 근무한다면 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.

민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않을 시에는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

최저시급을 적용할 경우 (6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*9,860원= 1,542,301원(세전)입니다.

관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바라며, 4대보험 미가입에 대하여는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급하여 가입하시기 바랍니다. 고용보험에 소급하여 가입되고, 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있고, 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

단순히 정규직으로 전환된 것이라면 최초 입사일인 2021.11.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.1년간 매월 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하는 것이므로 퇴사 시점에서 근로계약서 작성에 협조해줄 의무는 없습니다. 네, 가능합니다.

네, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 되므로, 8시간 중 30분의 휴게시간을 부여하기만 한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무단결근을 했더라도 특별히 정함이 없는 한, 그 기간 중에도 근로관계는 유지되므로 이를 포함한 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

사용자의 승인없이 직원 간에 근로시간을 교체하여 근로한 때는 추가 수당을 지급할 의무가 없으며 또한, 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

일요일은 소정근로일이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 네, 주 1회 이상 주휴일을 보장해야 하며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급으로 보장해 주어야 합니다.