답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 산재승인 시 요양기간 동안 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 질문자님을 해고했거나 권고사직하여 근로관계가 종료된 날 이후, 해당 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 모두 완료된 경우라면 관할 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 영업양도, 합병 등으로 근로관계가 새로운 사업주에게 승계된 경우라면 상실신고를 하더라도 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 2. 종전 근로관계가 승계되므로 육아기 근로시간 단축급여는 계속하여 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 이상 근무한 사업장이라면 8개월 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상으로 볼 수 있습니다. 따라서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴일이라면 그 날 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 여기서 말하는 휴가수당이 무엇을 의미한지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 연차휴가수당을 말하는 것이라면, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시근로자 수와 상관없이 해당 사업장에 계속근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 브레이크타임은 휴게시간이므로 무급으로 처리함이 원칙입니다. 3. 해고기간 중에도 다른 회사에 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각은 결근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 청구에 있어 아무런 영향을 주지 않으나, 해당 주에 결근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 최대 1일 8시간에 대하여 사용할 수 있으며, 8시간보다 짧게 사용한 경우 사용하지 못한 시간만큼을 누계하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 임금이라는 점을 주장하셔야 할 것이며, 설사 임금이 아니더라도 이를 반환하기로 한 약정이 존재하고 있지 않다는 점을 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무조건 이 좋아 스팀세차 채용되서 근무하개 됫는대요 얼래 세차가 힘들잔아요 근대 스팀세차 많이 힘든 업무 일까요?>> 어려운 업무인지는 사람마다 느끼는게 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 그리고 업무는 3인1조 아니면 2인1조 로 같이 세차 하는건가요?>> 회사마다 업무수행방식 및 가용인력이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.