답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 중복하여 가입할 수 있습니다. 즉, 고용보험의 경우에는 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의를 얻지 않고 근속수당 규정을 일방적으로 변경하여 질문자님에게 불이익이 발생한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 상기 공휴일 및 대체공휴일에 휴무하더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 또한 재직 중인 상태이므로 연차휴가를 모두 사용한 다음 날을 퇴사일로 보아 퇴사처리 해야 합니다. 또한, 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재직의무기간 도중에 퇴사를 할 경우 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에 6개월 이상 근무하였으므로 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 2. 다만, 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다. 계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 만근수당 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비례휴가란 질문자님이 입사한 연도에 재직일수에 비례하여 부여되는 연차휴가를 말합니다. 즉, 2023.4.17.~12.31.(259일) 동안 15일*259일/365일= 10.64일(약 11일)의 연차휴가가 2024.1.1.에 발생합니다. 2025.1.1.부터 15일의 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..작년 4월 12일부터 근무한 직원이이번달 25일까지 일하고 퇴사하면1년이 넘었기에 2년차에 나오는 15개의 연차에 대한 연차수당을 주어야 하나요?>> 네, 2023.4.12.~2024.4.11. 동안 80% 이상 출근했다면 15일의 유급휴가가 2024.4.12.에 발생합니다.