답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 8월 4일에 입사를 했고, 10월 12일에 출산 예정입니다.혹시 8월에 임신을 이유로 연봉이 인상이 안된다면, 합밥적인가요??>> 연봉 인상여부는 노사 당사자간의 연봉협상을 통해 자율적으로 결정할 사항이므로 연봉을 삭감하지 않는 한, 연봉을 인상하지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 상기와 같이 연차휴가 및 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에는 경조사휴가에 대하여 규율하고 있지 않습니다. 즉, 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 1시간 30분 이상 부여하지 않을 경우에는 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 것으로 보이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다. 2. 식대는 반드시 사용자가 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 3. 근로자의 동의 없이 해당 손해액을 근로자의 임금에서 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간근로는 중복하여 가산수당이 지급되나, 연장, 휴일근로는 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여만 중복하여 가산수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근무 시, (32시간+주휴 32/5시간)*4.345주*9,860원= 1,645,121원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금 새로운직장에 입사한지 15일정도 되었습니다회사에서 건강보험 신고를 하게되면자격득실 확인서에 회사가 반영이 되는 시점을 몇일정도인지 궁금합니다>> 일률적으로 답변드리기는 어려우나 일반적으로 신청 후 3~7일 정도가 소요됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 4주간 평균한 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.2.에 출근했더라도 5.1.에 입사한 것으로 보아 4.30.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 5.31.까지 근무하고 그 다음 날인 6.1.이 퇴사일이 됩니다.