답변 내역

위 사실관계만으로는 상기 휴가가 어떤 휴가를 말하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가가 아니라면 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기에는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

근로기준법 제43조제2항에 따라 사용자는 월 1회 이상 정해진 날에 임금 전액을 지급해야 하는바, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

연봉제 또는 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보므로 포함된 월급여가 최저임금 이상인 경우에는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

질문자님의 소정근로일 즉, 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 날은 주말이므로, 이날은 연장 또는 휴일근로가 아닌 통상근로로서 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일로수당을 청구할 수 없습니다.

죄송하지만 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 법에서 규정하고 있는 휴일 및 노사 당사자간에 휴무하기로 정한 날에 쉰 경우에는 불편한 마음을 가질 필요는 없습니다.

직장 동료 간의 주먹다짐이 업무와 관련되어 발생하였고 이로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업부상 재해로서 산재신청을 할 수 있습니다.

내용증명으로 출근명령하시기 바라며 그럼에도 불구하고 출근하지 않은 경우에는 30일 전에 예고하고 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여 해고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용승계된 경우에는 2019.9.1.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 2일을 포함한 17일의 유급휴가가 2024.9.1.에 발생합니다.

앞서 답변드린 바와 같이 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 일용근로자로서 구직급여를 수급하고자 할 떄는 90일 이상을 일용근로자로서 근로를 제공했어야 합니다.