답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조 내지 제23조에 따라 협의사항, 의결사항, 보고사항을 협의회의 임무로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 임금피크제란 근로시간이 변경되지 않은 채 종전의 임금 수준만을 삭감하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사규, 인사규정, 복무규정, 퇴직금 규정 등 그 명칭에 관계없이 규율하고 있는 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 모두 취업규칙에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 우울증이 좀 있어서 2년 정도 정신과에 다닌 기록이 있습니다. 혹시 대기업 채용시제가 병원 진료 기록으로 인해 감점이나 불이익을 받을수도 있나요?>> 과거 해당 병력만으로는 채용에 있어 불이익을 줄 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약서를 별도 작성하거나 근로계약서상에 수습기간을 명시한 경우 모두 수습계약이 체결된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일수를 개근하였다면 첫 번째 주에 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 1개월 전에 임의퇴사하더라도 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴 및 연장근로수당을 포함한 (9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,377,714원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지원금이 어떤 지원금인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 감원방지 의무를 전제로 한 지원금 사업이라면 계약기간 만료로 인한 이직은 인위적 인원감축으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.