답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여 업종을 불문하고 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 중대한 해고사유가 아님을 증명할 수 있는 서류를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다. 2. 중대한 귀책사유가 아니라면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다(근로기준법 제74조제2항). 따라서 계약만료일 전까지 출산전후휴가를 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 민사상 손해배상과 관련된 사항으로서 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 2,400만원이면 월급여는 200만원으로서 질문자님의 상기 근로시간에 따르면 최저임금 위반에 해당합니다. 따라서 정확한 연봉액을 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고를 할 수 없는 것이지 권고사직은 가능합니다. 즉, 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 서로 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업부설연구소는 중소기업일 경우 5명 이하, 중견기업은 7명 이상이어야 유지가 가능한 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 동거하는 친족인 경우 사용종속관계가 부인되므로 고용보험 가입대상이 될 수 없습니다. 다만, 사용종속관계를 입증할 수 있다면 고용보험에 가입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 해고사유를 규정하고 있더라도 실제 해당 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 그 해고는 정당하다고 볼 수 있습니다.