답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 하는데, 이를 위해 최저임금위원회에 심의를 요청하여야 하고, 위 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 횟수는 지역과 개인 상황에 따라 다를 수 있으며, 일반적으로 한 번 또는 두 번 정도의 면접이 있을 수 있습니다. 면접 횟수는 수급자의 상황에 따라 담당자와 계약을 통해 결정되므로 개별적으로 확인해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 IRP계좌로 퇴직금을 지급하는 것이 원칙이나 근로자 명의의 일반계좌로 지급하더라도 이에 따른 벌칙 조항이 없으므로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(36시간+주휴 6시간)*4.345주*9,860원=1,799,351원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 기 제공한 근로에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급해야 할 법적 의무는 없으므로 위로금을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직이란, 근로자가 사용자에게 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말하며 반드시 회사에서 제공하는 사직서 양식으로 제출할 의무는 없습니다. 상기 문구는 사직서 작성 시 반드시 포함되어야 하는 것은 아니므로, 찝찝하다면 이직사유를 간단히 기재하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 배우자는 사용종속관계가 인정되기 어려우므로 근로자성이 부인될 여지가 큽니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일요일이 휴무일 또는 주휴일인 경우에는 근로자의 동의 없이 일요일에 근로를 시킬 수 없습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4월초에 퇴사했는데회사급여가 월일~월말로 결제되어서4월달에 일한 급여를 5월초에 받게됩니다.5월초에 마지막급여받고 이직확인서 받고실업급여 신청하려고 하는데.그 사이 (4월)에 쿠팡같은 단기알바하루,이틀 정도 나가는 건 상관 없을까요?>> 고용보험에 가입되지 않은 때는 가능합니다.