답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이라면 종전의 근로기간은 합산되지 않으나, 경영방침에 의해 입/퇴사방식을 거친 것이라면 종전의 근로기간을 합산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 함이 원칙이므로 사용자가 근로기준법 제61조의 연차휴가사용촉진조치 및 동법 제62조의 연차휴가 대체의 일환으로 사용시기를 정하는 것이 아닌 한, 강제로 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형으로 바꾸는게 나을려나요? ㅠㅠㅠ잘아시는분 계실까요?????혹시나 혹시나 못받을가능성때문에요 몇년전에 디비형으로 가입하긴했는데용>> 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 하므로 원칙적으로 4일 이후에 근로계약서를 작성/교부하는 것은 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18개월 내 전직장에서 자진퇴사를 하더라도 가장 최근 직장에서만 자진퇴사가 아니면 실업급여 수령 가능한가요?예를 들어 실업급여신청일 이전 18개월 이내주휴일 포함하여5개월 일하고 자진퇴사 -> 1개월 일하고 비자발적 퇴사의 경우에도 180일 다 채운것으로 인정되어서 실업급여를 받을 수 있나요?>> 네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 종전 사업장에서의 이직사유와 관계없이 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 소급신청으로 사업주가 전액 부담 후근로자에게 근로자부담금 반환으로 민사소송 제기할 경우근로자가 패소시 4대보험 근로자부담금 외에소송비용 또는 이자 같은 명목으로 부담해야 할 게 있을까요?>> 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 근로자의 소정근로시간, 1주 소정근로일, 상시 근로자 수, 휴게시간 등을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 노사 당사자간에 합의한 경우에는 사용자의 동의없이 기존의 합의사항을 파기하고 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 주거임차비 명목의 금원이 소정근로의 대가로 지급되는 것으로서 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.