답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정인이 2회 이상 불출석 시, 신고의사가 없는 것으로 간주되어 사건이 종결됩니다. 다만, 향후 재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 이내로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 각각의 근로기간 사이의 공백기간이 질문자님의 자유로운 의사에 기한 퇴사에 따른 것으로 볼 수 있다면 근로관계는 각각 단절된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금을 지급한 사실이 없다면 임금명세서를 교부받지 못하므로 이를 제출하지 않아도 됩니다. 2. 형식은 중요치 않습니다. 질문자님이 실제 지급받지 못한 임금산정 내역 및 산정근거를 제시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 확인할 수 있는 임금명세서, 근로기간을 확인할 수 있는 근로계약서 등을 구비하여 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 인센티브의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정하고 있지 않고 단지 일회적, 일시적으로 지급하는 것이라면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 1주간 근로하기로 정한 날을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사적용무가 아닌 주된 업무와 부수된 업무로 볼 수 있다면 상기 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보를 취급하는 자가 없다면 개인정보보호교육은 생략할 수 있으며, 퇴직연금교육도 퇴직연금제도를 도입한 회사에서만 실시할 의무가 있습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘 교육은 법정의무교육이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약이 해지되지 않은 상태라면 휴업으로 보아야 하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자에게 휴업수당을 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.