답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 19세 미만인 자여야 미성년자에 해당합니다. 2. 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(근로기준법 제66조, 위반 시 500만원 이하의 과태료).3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 육아휴직을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 각종 수당을 지급해야 함에도 불구하고 이를 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 월급제 근로자에게도 주휴수당이 발생합니다. 2. 따라서 월급제는 주휴수당이 없다는 사장의 주장은 타당치 않습니다. 3. 주휴수당을 포함한 월급여는 "(30시간+주휴 6시간)*4.345주*9,860원= 1,542,301원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 면접비는 임금이 아니므로 이를 지급하지 않는다는 이유로 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 국회의원 선거일을 특정 근로일에 대체한 사실이 없다면 국회의원 선거일에 근로한 떄는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장을 다니고 있는 직장이라면 회사에서 반 개인이 반 부담을 하여 국민연금이라는 것을 납부하고 있는데 직장을 퇴사하게 되면 국민연금은 개별적으로 납부해야 하나요?>> 지역가입자로서 국민연금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 부득이한 사정으로 인정되므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 못했더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지우기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월8일자로 실업급여 종료2월19일부터 근무 시작4월6일자로 사직시 구직급여 받을수있나요.사측이 근무여건 개선 안해주고 맘에안들면 사직하라고 합니다>> 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 피보험단위기간이 합산되지 않으며, 현 사업장에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 4.6.에 퇴사 후 곧바로 구직급여를 신청할 수 없습니다.