답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024년도에 발생하는 근로기준법상 연차휴가는 17일입니다.2. 이는 2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 발생합니다. 3. 2024.1.1.에 발생한 연차휴가 17일을 2024.3.31.자 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 17일분의 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 근로계약성 미작성/미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 가능합니다.4. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 안타깝게도 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "210만원/31일*(18일-결근일수-주휴일수)"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 날부터 1달이 되는 날 동안 개근한 때 1달이 되는 날의 다음 날에 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 3.18.에 입사한 때는 4.17.까지 개근하면 4.18.에 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사물함을 회사에서 제공했더라도 사물함 내에 있는 개인 소지품은 근로자의 소유물이므로, 근로자의 동의 없이 사물함을 확인하는 행위 자체는 사생활 침해로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직이란, 회사에서 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.2. 권고사직엥 응하지 않았음에도 불구하고 계속적으로 퇴사를 종용하는 행위를 하는 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상기 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없으며, 부당한 전직명령에 대해서는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여자 사장이 질문자님을 지휘/감독하고 임금을 지급하는 등 실질적인 대표로 볼 수 있다면 여자 사장을 상대로 미지급된 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작업량이 감소되어 휴업하게 된 경우에는 사용자의 귀책사유가 인정되므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다(대법 1969.3.4, 68다1972).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 규율하는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.