답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 교육비가 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 없다면, 채용이 되지 않을 시 이를 반환하기로 한 약정 자체는 효력이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 오로지 그의 형편에 따라 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출하여 사용자가 이를 수리하고 소정의 퇴직금을 이의없이 수령하였다면, 근로관계는 일단 종료되었다고 볼 수 있으므로, 곧바로 다시 입사한 경우에는 그 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용처럼 기재하고 반드시 연봉적용기간 즉, 소급적용기간까지 명시하여 1,2월분의 임금 또한 인상하여 지급하도록 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금전보상액은 해고일로부터 당해사건의 판정일까지 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액에, 판정일로부터 판정문이 당사자에게 송달되는데 일반적으로 약 1개월이 소요되는 것을 감안하여 1월분의 임금상당액을 더한 금액을 포함합니다. 2. 부당해고기간 중 다른 직장에서 근무해 지급받은 임금이 있는 경우 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법상 휴업수당의 범위내의 금액은 중간수입으로 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과한 금액만을 중간수입으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 사실을 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 취업한 상태이므로 구직급여 수급이 중단되며, 다시 새로운 사업장에 취업하여 구직급여 수급요건을 충촉해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 저 또한 답변드리기 어렵습니다. 다만, 시급에 연차휴가수당을 포함한 것으로 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급 및 연차휴가수당을 명시적으로 구분하여 기재해야 하므로 근로계약서상에 구분하여 기재되어 있지 않은 경우에는 포함된 것으로 볼 수 없으므로 연차휴가를 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 퇴직일로부터 14일이 지난 시점부터 퇴직금을 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 20%의 이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 공휴일로서 1주간 소정근로시간에 15시간 이상인 근로자에게는 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 2. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 해당 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3. 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 무급휴무일인 토요일과 유급휴일인 공휴일을 대체할 수 없습니다. 또한, 특정 근로일에 공휴일을 사전에 대체하고자 할 때는 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 합니다.