답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있습니다(1,000만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 임금은 전액 지급해야 하므로, 아웃소싱업체에서 질문자님을 직접 고용한 때는 수수료를 뗄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도, 인수/합병 등의 사정이 없더라도 기존의 고용관계를 승계하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 이를 고용승계를 거부한 때는 부당해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다면 주휴수당을 제외한 기본시급의 2.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아 공휴일(대체공휴일 포함)은 법정휴일로서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 소정근로일에서 제외하여 출근율을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 잘못 계산한 것으로 보입니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 평균임금의 60%으로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다. 질문자님의 경우 평균임금은 약 42,857원이며, 구직급여일액은 42,857*0.6=25,714원이나, 하한액인 63,104원*24/40= 37,862원보다 적으므로, 구직급여일액은 37,862원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 상기 제도를 실시하는 지자체에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용내정의 취소는 해고로 보므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 정당한 이유없이 채용내정을 취소한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 불법행위에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잦은 지각 등 근태가 불량할 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 가장 중한 징계처분인 해고를 하려면 사회통념상 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.