답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항을 기재했다는 이유만으로는 위법하다고 볼 수 없습니다. 다만, 그 효력이 곧바로 발생할지 여부는 별도로 검토해 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 필요성보다 전직으로 인해 발생하는 생활상의 불이익이 클 경우에는 권리남용에 해당하여 해당 전직명령은 부당합니다. 따라서 전직명령을 거부할 수 있으며, 종전 사업장에서 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "(46.75시간+주휴 8시간+연장 6.75시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,490,174원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 하고 1개월이 지났음에도 당사자 사이에 아무런 이의제기 없이 계속하여 근로한 경우에는 종전의 사직의 효력은 발생한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 사용자가 일방적으로 3.30.까지 근무한 것으로 하여 퇴사처리를 한 때는 해고로 볼 수 있으며, 그 정당한 이유도 없으므로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴일/휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적으로 지급받을 수 있습니다. 2. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 유급으로 처리하는 주휴일, 공휴일, 대체공휴일, 근로자의 날, 연차휴가 사용기간은 피보험단위기간에 산입합니다. 이 점 참고하시어 180일 이상인지 달력에 체크해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아직 최종합격통보를 하지 않은 상태라면 해고로 볼 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업의 합병 또는 양/수도로 인해 종전기업의 근로관계가 새로운 기업에 승계딘 때에는 미지급된 임금의 지급의무도 승계되므로, 근로자들은 새로운 기업에게 민사절차에 따라 임금의 지급을 구할 수 있습니다. 이 때, 임금 미지급에 따른 형사적 책임은 새로운 사용자에게 승계되지 않으므로, 근로자는 새로운 사용자에게 근로기준법 위반의 책임을 물을 수는 없습니다(근기 01254-390, 1993.3.15.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합리적 이유가 있어야 본채용 거부가 가능합니다.2. 본채용 거부는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 중대한 귀책사유가 있다고 보기 어려우므로 해당 사유로 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.