답변 내역

다른 회사에 취업을 연계해줬는지 여부와 상관없이 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 휴업기간 동안에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주의 소정근로일에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 공제할 수 있으므로 월급여가 온전히 지급되지 않을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도로 인해 양도인과의 근로관계는 양수인에게 그대로 승계되므로, 양수인이 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여를 신청하려면 해당 사업장에서 고용보험에 가입된 상태여야 하므로 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

가족으로만 구성된 회사에서 근로를 제공하고 있더라도 사용종속관계를 입증하지 못하는 한, 근로자로 보기 어려우므로 고용보험에 가입될 수 없어 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 없습니다.

갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 징계대상이 될 수 있으나 특별한 사정이 없는 한, 이미 퇴사가 예정된 상황으로 보아 징계에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴기간도 근속기간에 포함되므로 재직증명서상 경력기간에 포함됩니다.인턴기간에도 건강보험에 가입된 경우라면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 퇴직 전 3개월동안 지급받은 임금을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 약 330만원 이상 지급받으면 1일 상한액 66,000원이 적용됩니다.