답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사고과 반영 시 평가 기준을 공개하도록 요구할 수 있으나 반드시 공개할 의무는 없으므로 입증하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 근로자의 날 근로를 제공할 시 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 2배를 가산한 수당을(유급휴일수당+휴일근로수당), 월급제 근로자의 경우에는 1배를 가산한 수당(휴일근로수당)을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 2. 1주 또는 1일 단위로 연장근로 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 대표가 야근을 지시한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 등을 근거로 야근수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장과 같이 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 보험가입 유무와 상관없이 구직급여 수급요건 즉, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 결근한 것이라면 결근한 일수를 소정근로일수에서 제외하여 나머지 소정근로일에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과근로에 대하여는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 초과근로수당을 청구할 수 있으며, 명절상여금 등을 지급한 것으로 초과근로수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다. 따라서 초과근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수에는 일용직/임시직 근로자 등 고용형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자라면 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상을 청구할 수는 있을 것이나 근로자의 동의없이 일방적으로 손해액을 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.