답변 내역

네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 1주 40시간 근무자라면 구직급여일액은 하한액인 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.

신청하신 근로장여금은 아래와 같습니다.여기에 적혀있는금액이 제 소득애기하는건가요?아님 받을수있는 금액애기하는건가요?>> 지원금액인 것으로 판단됩니다.

사내추천제도의 경우 기존 종업원과 지연∙학연∙혈연관계인 경우가 많아 인맥에 근거한 파벌 형성이 문제될 수 있으며, 추천한 사람이 채용에서 탈락할 경우 추천자의 반발과 사기저하가 문제됩니다. 또한, 추천이 객관적이 되기 어려우므로, 채용상 공정성이 문제되고 낙하산∙정실인사라는 비판의 소지가 발생합니다.

네, 업무 수행 중에 발생한 사고 또는 질병으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

간이대지급금을 청구하기 위해서는 하기 서류를 제출해야 합니다. 판결등에 따른 청구- 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호 각 목의 어느 하나에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우 그 정본 또는 사본- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 종국판결, 소송상 화해 또는 결정이 있는 경우에는 그 확정증명원 정본 또는 사본 가. 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호가목에 따른 종국판결 나. 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호다목에 따른 확정판결과 같은 효력을 가지는 것 중 소송상 화해 다. 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호마목에 따른 조정을 갈음하는 결정- 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 원본 또는 사본체불 임금등ㆍ사업주확인서에 따른 청구- 「임금채권보장법 시행규칙」 제9조의2에 따라 대지급금 청구를 위한 용도로 발급받은 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 원본 또는 사본

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정되는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로, 8시간*12,000원=96,000원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

죄송하지만 질문자님이 이미 사직서를 작성하고 이를 사용자에게 제출한 이상 의사표시의 중대한 하자가 있었다는 점을 증명하지 못하는 한, 해고로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간만을 합산할 수 있습니다.

토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일이라면, 토요일 근무 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하되, 일요일 근무 시 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.