답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 계약 내용을 확인할 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 연봉이란 통상적으로 12개월 동안 지급된 임금을 말하므로 특별히 정함이 없는 한, 연봉이 5,000만원이라면 매월 지급되는 월급여는 5,000만원/12개월= 4,166,670원(세전)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재량으로 가능합니다. 다만, 고용보험법에 따른 배우자출산휴가급여를 지급받기 위해서는 법에서 정한 기준에 따라 배우자 출산휴가를 사용해야 합니다. 2. 특별히 정해진 양식은 없습니다. 서류로 근거를 남기시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 보유한 연차휴가 잔여일수가 8.5일이고 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 경우에는 8.5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다(1일 소정근로시간*통상시급*8.5일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 휴가지원사업은 직장 내 자유로운 휴가 문화 조성과 국내여행 활성화를 위해 정부와 기업이 함께 근로자의 국내여행 경비(휴가비)를 지원하는 사업입니다. 지원 대상은 중견기업, 중소기업, 소상공인, 비영리민간단체, 사회복지시설 및 법인입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구할 수는 있으나, 기 제공한 근로의 대가인 임금을 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여는 고용보험에 가입된 피보험자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 상기 근로시간 중 최소 1시간의 휴게시간을 보장해 주어야 합니다.2. 식사시간은 특별한 사정이 없는 한, 휴게시간으로 보므로 1시간의 식사시간이 보장된다면 추가적인 휴게시간을 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 해고할 수 없으며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 해고의 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 사용자 승인여부와 상관없이 재해 근로자가 직접 근로복지공단에 하면 됩니다. 따라서 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.