답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계년도 기준이 매년 1.1.이라면, 2023.8.1. 입사자의 경우에는 2024.1.1.에 6.3일이 발생하며, 2023.8.31. 입사자의 경우에는 2024.1.1.에 5.1일이 발생합니다. 2. 회계년도 기준으로 17.63일이며, 입사일 기준으로 산정하면 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 개정하였다면 이를 노동청에 신고하지 않았더라도 그 변경의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 근로계약서상에 기재되어 있다면 그렇습니다. 다만, 임금산정기간과 임금지급일간에 기간이 길므로 정기불 지급의 취지에 반하여 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직위에 임명여부와 상관없이 특정 회사에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직활동은 취업하는 것이 아니라 일자리를 구하는 활동을 말하므로(예: 당해 실업 인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우), 취업한 때는 오히려 구직급여 수급이 중단됩니다. 2. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우에는 취업한 것으로 보아 거주지 관할 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 주휴수당 포함한 월급여는 (20시간+주휴 4시간)*4.345주*9,860원= 1,028,201원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일, 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 1년간 80% 미만 근로한 자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 계약만료직전 인수인계서 작성하고 퇴사하는데 혹시라도 잘 모르겠거나 그러면 퇴사후에 연락해서 물어본다 이러는데 차단하고 안받아도 되나요 돈 줄 것도 아니면서 뭘 당당하게 얘기하는지 어이가 없어서요.>> 네, 차단하셔도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이기만 하면 퇴직금 청구요건을 충족하며, 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 일할계산하여 지급해야 합니다.