답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴일 근로에 대하여 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "유급주휴수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"를 지급해야 합니다(7시간*2.5*10,000원= 175,000원).3. 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일 및 동법 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘이라면 퇴사하였더라도 신고가 가능합니다. 이 때, 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 가족이 피부양자로 등록된다고 하여 건강보험료가 할증되는 것은 아닙니다. 2. 직장 가입자 자격을 상실한 경우 등 상실사유가 발생한 때는 이에 따른 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이, 임금명세서를 임금을 지급함과 동시에 교부하지 않은 떄는 동법 제48조제2항 위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 네, 3년 이내에 청구가 가능하며, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 1-1. 본사에서 현장 근로자를 직접 고용한 것이라면 상시 근로자 수에 포함됩니다. 2. 1-1. 답변과 같습니다.2-1. 질문의 요지를 알수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 소정근로일(노사 당사자간에 근로하기로 정한 날)은 주말이 될수도 있습니다. 3. 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않으므로 근로기준법에 따라 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 3-1. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 지울 수는 있으나, 기 제공한 근로에 대한 임금은 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 일직수당이 주된 업무와 본질적인 차이가 없어 근로의 대가로 지급된 것으로 볼 수 있다면 임금에 해당하므로 이를 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.