답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이혼 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 직원간의 다툼 등 직장 내 질서를 문란하게 한 행위에 대하여는 징계절차를 거쳐 징계처분을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 고용보험에 가입하면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다(평균임금*60%, 단, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 31,552원이 적용).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입하지 않고 근로한다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 원칙은 청구할 수 없으나 실제 근로시간을 기준으로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증빙할 수 있다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 대하여는 근로기준법 제60조가 규정 적용을 배제하고 있습니다. 따라서 임의적으로 부여하는 것은 가능하나 부여하지 않는다고 하여 노동청에 진정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 이유로 해고한 것임을 주장할 수 있습니다. 다만, 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 상용 근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 무급휴가 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 한다는 규정이 취업규칙 등에 기재되어 있지 않다면 해당 휴가 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조에서 육아휴직을 법적으로 보장하고 있습니다. 2. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 않습니다.