답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 조합원 개인에게는 노동조합 재산에 대한 지분이 없으므로, 조합원은 노조에서 탈퇴하는 경우 조합비를 반환받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 상여금 명목의 금원의 지급요건을 충족한 때는 상여금 명목의 금원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 4.3.에 퇴사해야 겸업에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다. 위 사실관계만으로는 퇴사일이 언제냐에 따라 유/불리를 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 취업규칙 등에 각종 수당의 지급근거를 두고 있지 않은 때는 임금명세서에 각종 수당의 지급근거를 명시해주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 임금 수준 및 근로시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로자의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 종전 사업장에 조기에 퇴사처리가 되도록 요청하거나 이직할 회사에 양해를 구하여 입사일을 조정할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입 유무 및 사업소득세 원천징수 유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 고용보험에 가입되어 있지 않는 자는 이직 후 구직급여를 신청할 수 없으므로, 사용자에게 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 떄는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로를 제공하여 소득이 발생한 상태가 아니므로, 신고하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.