답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 퇴사시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 회계년도 기준으로 정산합니다. 2. 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가에 대한 수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다. 3. 별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근무일수가 실근무일수를 말하는 것인지 유급으로 처리되는 일수를 말하는 것인지에 따라 답변이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사취소 또는 채용취소는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고로 볼 수 있으므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 지역에서 근무하는 것은 문제되지 않습니다. 다만, 해당 사업장에서 근로를 제공하고 이에 따른 임금을 지급받는 근로관계가 성립되어야 하며, 이 때, 고용보험에 가입되어 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 후 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 해고로 단정할 수 없습니다. 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 2. 해고도 권고사직도 아니라면 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 20시간으로 정한 경우, 주 소정근로일인 3일을 개근한 때는 "20/40*8*시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않더라도 사업주가 변경되는 상황이므로 전적 동의서 뿐만 아니라 근로계약서를 새로운 사업주가 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 상여금이 일정금액 또는 일정비율로 일정한 기간마다 고정적/정기적으로 지급되는 것이라면 별도의 정함이 없는 한 상여금 지급기간 도래 전에 퇴직한 근로자에게도 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있습니다(대법 1981.11.24, 81다카174).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면, 1주 2시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 1주간 소정근로시간 즉, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 떄 청구할 수 있습니다. 소정근로시간은 근로계약서상에 필히 기재해야할 사항이므로 1주 소정근로시간이 몇시간으로 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.