답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 여기서 질문자님이 말하는 3개월 평균임금이 2,190,226원이 3개월 동안 총 지급된 임금을 말하는 것이라면, "2,190,226원/3개월 기간 동안의 총일수"가 평균임금이 되며, 월급여가 2,190,226원이라면 "2,190,226원/3개월 기간 동안의 총일수"가 평균임금이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 해당합니다. 따라서 무단결근 기간 동안은 임금이 지급되지 않으며 사용자는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 이 점을 강조하여 사용자에게 주휴수당을 청구하시기 바라며, 거부 시 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 미지급한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하면, 근로감독관이 배정되며 출석조사를 요구합니다. 이 때, 대질조사가 원칙이나 근로감독관에게 분리하여 조사받도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 없습니다. 즉, 구직급여 수급 중 취업하여 계속근무한 때는 그 떄부터 구직급여 수급은 중단되며, 다시 구직급여 수급요건을 갖추어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자에 해당한다면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 종전 프리랜서계약 기간을 합산한 근로기간이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간 근무하고, 식대가 근무일수에 상관없이 전 직원에게 일률적으로 지급되는 것이라면 통상시급은 "3,610,920원/209시간= 17,277원입니다. 2. 연차휴가미사용수당을 정상적으로 평균임금에 산입한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 질병과 업무사이에 상당인과관계가 있어야 하며 이를 입증할 수 있어야 합니다.