답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 허위로 이직사유를 신고한 경우라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제를 적용한다면 대략 1일 4.5시간을 소정근로시간으로 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 소정근로시간을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.5.11.부터 1년이 되는 2024.5.10.동안 80% 이상 출근 시 2024.5.11.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 최소 2024.5.11.까지 근무하고 퇴사해야 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 자격시험에 응시했다는 이유만으로는 육아휴직급여가 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.2. 퇴직일로부터 14일이 경과했으므로 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 해당 금품을 지급하지 않아도 됨을 알면서도 지급한 것이라면 반환할 의무는 없으나, 그렇지 않고 착오로 인해 지급한 것이라면 이를 반환할 의무가 있습니다. 2. 근로자의 동의없이 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반으로서 500만원 이하의 벌금형에 처합니다.2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금 등 근로조건을 변경할 때에도 근로계약서를 작성/교부해야 하므로, 임금이 변경된 시점 전에 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.