답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 직급 사이에 보를 붙이는 방법이 있습니다(예: 대리보, 과장보). 다만, 요즘 시대는 직급을 해체하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 3월급여(3.1.~31.)부터 인상된 연봉을 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고한 때는 부당해고에 해당합니다.2. 유/불리를 판단하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 손해배상 청구가 가능하나, 소송비용, 손해배상액의 입증의 어려움 등으로 실무상 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 경우로서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없고, 2년을 초과하여 사용한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임은 별론으로 하고, 기 제공한 근로의 대가인 임금은 당연히 청구할 수 있으며, 퇴사처리를 하지 않았다면 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업사실을 은폐하거나 허위로 말할 경우에는 추후에 징계대상이 되거나 채용이 취소될 수 있으므로 사실 그대로 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 쟁점이라고 할 것은 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주 40시간 근무를 할 경우에는 1일 8시간을 초과하는 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다(2시간*4일*1.5*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고 기간 중에도 출근의무가 있으므로 출근하지 않을 시 무단결근에 해당하여 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.