답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서를 직접 확인해 보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 2. 당직근로가 본래 업무와 동일하거나 유사할 경우에는 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다. 3. 이 또한, 근로계약서를 확인해 보아야 답변이 가능합니다. 만약, 회사의 주장이 맞다면 1주 20시간을 초과한 연장근로를 한 경우에만 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 얻어 퇴직연금제도로 변경할 수 있으며, 이 때, 미가입한 기간에 대하여는 퇴직연금규약에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 만 65세 이상 근로자는 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없으므로 만 65세 이후에 해당 사업장에 취업한 경우에는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 변경을 요구할 수는 있으나 사용자가 승인하지 않을 경우에는 변경을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 인사평가 결과를 임의적으로 변경한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, 통상시급*1일 소정근로시간으로 책정합니다.2. 만약, 주휴수당을 시급에 포함하려면 최소 시급은 9,860원*1.2=11,832원 이상 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급주체는 회사입니다. 즉, 근로자가 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청하면 10일 이내에 사용자는 이직확인서를 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 세전금액을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 1일 8시간이라면 하한액인 63,104원으로 구직급여일액이 책정될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 정한 규정에 따라 평판조회를 실시하면 됩니다.2. 다만, 평판조회 시 개인정보주체(근로자)의 동의가 없을 경우 이를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가의 부여기준은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이때, 특별한 사정이 없는 한, 근로자가 제출서류로도 병가의 필요성이 없다면 이를 부여하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.