답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업 금지조항이 없다면 경쟁사 취업으로 인해 손해가 발생하거나, 겸업으로 인해 근무해태가 발생하는 등의 사정이 발생하지 않은 때는 징계대상이 될 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급하는 바, "1일 소정근로시간*통상시급*30일"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 근로한 때는 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 하면 되며, 이 때, 고용/산재보험은 자동으로 가입된 것으로 보며, 고용보험료만 월급여액에서 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 자발적으로 이직하면 원칙적으로 구직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당하면 예외적으로 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직 사유를 불문하고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 받으려고 하는데, 혹시 실업급여가 제가 계산해보니깐 180 만원정도 최대치로 7개월간 받을거 같은데요. 실업급여도 세금을 떼나요?>> 떼지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 충분히 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문을 하신 것으로 보이므로 앞서 답변드린 부분을 참고하시기 바랍니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 어떤 손해가 어느정도 발생하는지 묻지 않고 손해배상액을 예정하고 있지 않으므로 근로기준법 20조 위반으로 볼 수 없습니다.2. 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.