답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린바와 같이 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 2. 따라서 2023.1.1.~2023.12.31. 동안 육아휴직이 포함된 기간은 출근한 것으로 보아 출근율을 산정하고 그 결과치가 80% 이상이라면 2024.1.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재택근무가 사용자의 지시/명령에 의해 이루어진 것으로 볼 수 있다면 사용자의 지배관리하에 발생한 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 입사할 때, 서면이 아닌 전자로 근로계약서를 작성했었는데요. 회사에서 최근에 해당 자료들을 백업하다가 실수로 다 날아갔다고 하더라구요. 새롭게 다시 계약서를 작성할 것이라던데, 혹시라도 문구가 수정되어 작성되면 나중에 회사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 처리될 수 있을까요?>> 최대한 종전 근로조건을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 이를 근거로 근로를 제공할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로자의 날에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다(유급휴일수당 100%를 지급해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직예정자에 관한 별도의 규정이 없는 한, 퇴사일까지의 근무일수에 비례하여 지급된 상여금의 12분의 3만큼은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 입사일을 및 연차휴가 산정기준(입사일 또는 회계연도 기준)을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 남녀고용평등법에 따른 육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회사물건을 파손하여 손해를 발생케 한 경우 손해배상 책임이 있느냐에 관한 질의는 법률카테고리에 하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 식대 및 자녀보육수당이 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 지급되는 것으로써 정기적/일률적/고정적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 경우라면 문제되지 않습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하였더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.