답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.Q1. 이 경우, 결근처리 하고 쉬게 해줄 수가 있는지?>> 네Q2. 결근 외에 무급으로라도 휴가 처리를 해줄수가 있는지?>> 네Q3. 결근으로 처리된다면 다음연도 발생 휴가에도 영향을 주는지?>> 네, 발생하는 연차휴가일수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서명/날인하지 마시고 사직서는 별도의 양식으로 정해진 바가 없으므로 사직하겠다는 내용을 기재한 사직서를 별도로 작성하고 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복무요원(구 공인근무요원) 으로 2년 2개원 복무 후 공무원 합격하면 2년 2개월 모두 호봉으로 인정을 해주나요? 궁금합니다> 군경력이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반환일시금의 수급요건은 다음과 같습니다.1. 가입기간이 10년 미만인 사람이 60세에 도달한 경우2. 가입자 또는 가입자였던 자가 사망한 경우3. 국적을 상실하거나 국외로 이주한 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리적현상을 제재할 수는 없으나 사회통념상 용인할 수 없을 정도로 장시간 화장실을 이용하는 시간에 대하여는 제재가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 사업장에서 급여를 받으면 됩니다.2. 해고예고수당은 "8시간×통상시급×30일"으로 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사와 B회사가 각각 독립된 회사로서 영업양도 등 별도의 승계합의가 없다면 B회사에서 계속하여 1년 이상 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다. 지연 신고 시 소정의 과태료가 사업장에 부과됩니다. 2. 상기 사유만으로는 근로자성이 인정된다고 단정할 수는 없으나, 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 인정될 수 있습니다. 3. 회사에 요청해야 하며, 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여는 유급으로 처리해야 하나, 예비군훈련으로 인해 야간근로를 하지 못한 때는 야간근로수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 임금지급일이 도래하기 전에 퇴사한 상황이라면, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.