답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로내용확인신고를 하지 않은 때는 고용보험에 가입되어 있지 않으므로 구직급여를 신청할 수 없습니다.2. 근로장려금과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022년 10월 ~ 2023년 3월자발퇴사 150일2024년 2월 27~ 3/31일비자발퇴사 29일로실업급여 충족일 1일이 부족한 상태입니다4/1일 일용직으로 하루 채우면실업급여 수급 가능 할까요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근과는 별개로 사용자가 지급해야할 금품을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 2. 원칙은 그렇습니다. 다만, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직 권유를 거부했다는 이유만으로 인사상 불이익을 줄 수 없으며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원직복직하지 않고 금전보상을 받은 경우에는 기 지급된 구직급여를 반환할 의무가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사유만으로는 채용 시 크리티컬한 결격사유로 볼 수 없으므로 크게 걱정하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법적으로 문제되지 않습니다. 2. 즉, 월세를 지원해 주어야할 법적 의무는 없으며 연봉을 삭감하지 않는 한, 동결한다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 채용방침이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 2. 해당 사업장이 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 채용절차법에 따라 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정답은 없습니다. 다만, 질문자님에게 유리한 점을 적극적으로 주장하면 되며, 굳이 불리한 점을 언급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로자에게 반드시 명시해야 합니다.