답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 아닙니다. 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 매월 개근 시 발생한 연차휴가(최대 11일)를 사용하면 됩니다(적치 사용 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반드시 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 의무는 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관계법령 및 사규에 저촉되지 않는 한 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여해야 합니다(주 5일 근무제인 경우, 15일*25시간/40시간*8시간=75시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 이를 주지 않은 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 연차휴가 및 공휴일 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 일방적으로 강요하는 경우라면 문제됩니다. 2. 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 2. 다만 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수급업체 간에 영업양도가 이루어지거나 고용관계를 승계하기로 합의한 떄는 종전의 근로조건은 새로운 수급업체로 그대로 승계되는 것이므로, 종전의 임금수준을 근로자의 동의 없이 삭감할 수 없으며 이는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시간외 수당을 지급한다고 하여 8시간 근로에 30분의 휴게시간만 부여할 경우에는 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.