답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다만, 1년차 계약만료일이 금요일으로 계약연장 시, 연장계약기간은 토요일부터로 시작하게 되는데 토요일부터로 계약기간을 설정하는 것이 맞는지 또는 주말을 제외하고 차주 월요일부터 계약기간을 설정하는 것이 맞는지 문의 드립니다. (월-금 주 5일 8시간 근무입니다)>> 계약기간은 노사 당사자 간의 합의로 결정합니다. 따라서 반드시 휴(무)일을 포함하여 계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으므로, 연속해서 육아휴직 신청을 한다면 2년 동안 연속사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 퇴직소득세와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이때 제가 연락을 먼저 해보지 않아서 근로자 부담금을 납입하지 못했는데 나중에 문제가 될 수 있나요?>> 문제되지 않습니다. 다른 근로자들도 일단 문자온 건강보험만 입금하고 다른건 연락을 기다리면 되는건가요?>> 네, 사용자가 연락할 때까지 먼저 연락을 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경위서 작성 자체가 부당한 업무명령으로 판단된다면 이를 거부할 수 있으나, 정당한 업무명령으로 볼 수 있다면 사용자의 지시에 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격과 관련하여 이의를 제기하고자 한다면 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인통장에 퇴직연금 사용자반환으로 입금되었는데요 이게 혹시 어떤 금액인지 알 수 있을까요??알려면 어디에다 문의해야하는지 질문드립니다.>> 아마도 해당 근로자가 1년이 되기 전에 퇴사함으로써 기 납부된 퇴직연금 부담금이 사용자의 계좌로 반환된 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 거래한 퇴직연금사업자(은행, 증권회사 등)에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상 통상임금을 기준으로 지급해야할 야간근로수당은 휴게시간 1시간을 제외한 "6.5시간*0.5*82,590원/7.5=35,789원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 기본급이 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있으며, 연차휴가미사용수당은 최저임금을 기준으로 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4개월 공백기간이 퇴사로 인한 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.