답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 답변드리기 어려우나, 해당 상여금 명목의 금품이 정기적/일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 허위로 신고할 시 직장질서가 문란해지는 결과가 초래되므로 허위신고를 징계사유로 정하여 제한할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간에 2월 말까지 근무하기로 합의한 때는 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 장기간 출근하지 않을 시 사용자는 해고할 수 있으며, 이는 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하므로 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사물함은 회사에서 지급했더라도 사물함 속에 각종 개인 용품은 해당 직원들의 것이므로 직원의 동의 없이 사물함을 열어보는 행위 자체는 사생활 침해로 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 개근했고 시급이 10,000원인 경우 최대 9일분(9주*10,000원*8시간=720,000원)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급으로 처리해야 합니다. 2. 달라지는 것은 없으나 소정근로시간에 해당 훈련에 참여한 시간에 대하여만 유급으로 처리됩니다. 3. 소정근로시간 외에 해당 훈련을 참여할 수 있다면 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.4. 아닙니다. 근로기준법 제10조 및 예비군법에 따라 유급으로 처리해야 합니다. 5. 관련없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약상의 문구에 따르면 채용확정된 자는 소급하여 5.1.부터 기간의 정함이 없는 근로계약 즉, 정규직 근로자로 채용된 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 따라서 휴직 전과 같은 업무의 T/O가 없어 복직이 불가할 경우에는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하므로, 종전 보다 낮은 임금수준을 보장하는 직무로 복귀시킬 수 없습니다.