답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 일용직 근로자의 경우 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용형태를 불문하고 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 소정근로일은 회사의 재량이 아니라 노사 당사자간에 근로계약 체결을 통해 정할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지포인트 지급기준 및 사용방법, 절차에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다. 2. 가능합니다. 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전 금액을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하므로 임금명세서를 첨부해 주시거나 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 26일입니다.2. 1년간 80% 출근하면 2026.3.4.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.3. 계속근로기간 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이 합이 26일이 되는 것입니다.4. 질문자님이 선택에 달려있습니다.5. 질문자님이 선택에 달려있습니다. 다만, 병가를 유급으로 부여하도록 규정되어 있을 시 연차휴가로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 노사 당사자간의 합의로 체결하는 서류이므로 해당 서류 내에 상기 내용을 포함한 경우, 서명/날인 한 때는 상기 내용을 포함한 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록이 되어 있는 경우 취업한 것으로 보므로, 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.